Может ли отец в связи с уходом за ребенком работать неполный рабочий день?

Comments

• добрый день!
  1.для расчета пособия необходимо брать справку с прошлого места работы по форме 182Н за 2 предыдущих года (2014+2015).
  2 вам необходимо написать два заявления: на сокращенный рабочий день (это повлияет на размер вашей зп) и заявление о пособии по уходу до 1,5лет.
  3.получать пособие по уходу до 1,5лет вы имеете право со дня рождения ребенка.
  4.все время нахождения в отпуске по уходу вы НЕ можете брать ежегодный отпуск и  больничный (так как два отпуска одновременно по закону не положены).
  5.если в отпуск пойдет мать ребенка , то ей положено минимальное пособие по уходу:
  Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для неработающих граждан с 01.02.2016 года составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24  рублей. (если есть районный коэффициент, то необходимо проиндексировать пособие)
  
  http://xn-------43ddmoolkactpsdxlnde3bqp3iwc0k.ru.nds.monster/index.php?id=579272
  
  Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
  6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы. (в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
• Добрый день. Спасибо большое за предыдущий ответ, очень помог. Хочу поинтересоваться еще по одному моменту, могу ли я оформить на себя декретные на своей работе? Как мне быть и какие документы нужно собрать? Работаю пол года в новой организации. За ранее спасибо.
• Цитата: Хочу поинтересоваться еще по одному моменту, могу ли я оформить на себя декретные на своей работе?

  Добрый день. Я так понимаю вы папа. Декретные это отпуск по беременности  и родам, т.е. больничный лист вы это имеете ввиду? Если да то нет не можете, т.к. вы не беременны.