Перечисление пособия по уходу за ребенком
Добрый день, коллеги!
Прошу помощи! Ситуация следующая: у нас на предприятии зарплатный проект, но одна работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление с просьбой перечислять ей деньги на тот счет, который ей удобен. Какое-то время перечисления делалались на этот ее счет, позже директор скомандовал перечислять ей деньги на тот счет, который удобен нам. Работница написала жалобу в трудовую инспекцию с аргументом, что в 136 статье ТК говорится: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Директор считает, что мы правы, т.к. речь в статье идет о заработной плате, а получала она пособие, поэтому действие статьи не распростаняется на наш случай. Нам кажется, что директор не совсем прав, но как его убедить и оправдаться перед инспекцией - не знаем. Так кто же прав? И какой статьей ТК регулируется выплата пособия по уходу за ребенком?
Помогите, пожалуйста!!!
Прошу помощи! Ситуация следующая: у нас на предприятии зарплатный проект, но одна работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление с просьбой перечислять ей деньги на тот счет, который ей удобен. Какое-то время перечисления делалались на этот ее счет, позже директор скомандовал перечислять ей деньги на тот счет, который удобен нам. Работница написала жалобу в трудовую инспекцию с аргументом, что в 136 статье ТК говорится: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Директор считает, что мы правы, т.к. речь в статье идет о заработной плате, а получала она пособие, поэтому действие статьи не распростаняется на наш случай. Нам кажется, что директор не совсем прав, но как его убедить и оправдаться перед инспекцией - не знаем. Так кто же прав? И какой статьей ТК регулируется выплата пособия по уходу за ребенком?
Помогите, пожалуйста!!!
Comments
-
Здравствуйте.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Про перечисление пособий в ней ничего не сказано.
Из Трудового кодекса РФ:Цитата:Статья 129. Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). -
Наталья, благодарю Вас за отклик!
Но все равно ничего не ясно🙁 В 129 статье опять все то, о чем говорит наш директор - зарплата - это не пособия.
Ну кто же прав??? -
Добрый день. Право на такой отпуск гарантировано ТК, поэтому на этот отпуск(в том числе и на оплату) распространяются и другие статьи ТК.
-
Цитата: Добрый день. Право на такой отпуск гарантировано ТК, поэтому на этот отпуск(в том числе и на оплату) распространяются и другие статьи ТК.
Наталья Гончарова, премного благодарна Вам за ответ! Я с ним полностью согласна. Буду убеждать директора, но боюсь, что он опять скажет, что про выплату конкретно! пособия в ТК ничего не говорится. -
Трудовая инспекция по всей вероятности будет считать, что работник вправе распоряжаться любыми выплатами, производимыми в рамках трудовых отношений, а не только зарплатой. И не стоит в общении с ГТИ занимать позицию "на том стоим и стоять будем" - это бесперспективно. Разумнее будет пойти на полюбовное решение вопроса, посетовав на неточность формулировок в ТК РФ. Развести руками, мол мы не виноваты, в ТК РФ так написано, и мы с полном соответствии с формулировкой ....
